各学院及相关单位：
为贯彻落实《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，大力加强校院两级教师发展协同机制建设，全面推进全校教师发展培训优质资源共享，着力提升教师专业水平、教育理念和教学能力，现就做好学院教师发展工作年度计划通知如下：
一、以建设高素质创新型的教师队伍为目标，以新入职教师和青年教师为重点，培育面向新工科建设的教书育人生力军。搭建校院联动、产教融合的教师发展培训平台，围绕国家级新工科研究与实践项目，聚焦专业和课程内涵建设，组织各类研修与培训，开展教学研究与指导，推进教学改革与创新。
二、加强系所、专业、课程（群）教学团队等学习共同体建设，促进学科间交叉融合，建立完善“老、中、青”教师传帮带机制。认真落实《新教师校本培训实施办法（实行）》的要求，为新教师配备指导教师，编入教学科研团队，组织开展师德教育、教学研究与教学实践，保障教师专业发展和教学能力提升。
三、大力推进“雨课堂”等智慧教学平台使用，促进现代教育技术与教育教学的深度融合。以互联网+、大数据、云平台、人工智能发展为契机，围绕在线课程建设、翻转课堂、混合式教学等改革，做好“雨课堂”专项培训和教学观摩，通过数据记录与驱动，推进以过程性评价为主的课程考核模式改革。
四、精心做好教师发展培训的顶层设计，健全院、系所、团队三级教师发展工作网络。贯彻学校《“十三五”人才培养规划》和《“十三五”本科专业建设指南》的要求，按年度做好学院教师发展工作计划，面向全体教师广泛开展教学研究、学习调研、研讨交流、教学竞赛、工程实践等活动。
五、实施“五航”培训计划，加快推进基于全生命周期的教师发展培训体系建设。强化校院联动能力建设，打造全校性教师发展服务平台，开发教师发展培训管理系统，对新入职教师、骨干教师、团队负责人、教学督导、潜质教师实施分类培训。学校将对示范性强、影响力大的培训项目给予立项资助，视情提供经费支持和服务。
请各学院结合学校《一流学科建设高校建设方案》和《学院本科教学建设方案（2018年）》，认真编制《学院教师发展年度计划（2018年）》，于2018年4月20日前报送教师发展办公室。
附件：学院教师发展年度计划（2018年）
南京航空航天大学
2018年4月3日
（联系人：易洋 联系电话：84891009）